پیش بینی رفتار شهروندی منابع انسانی آموزشی دانشگاه های مشهد از متغیرهای تعهد سازمانی و هوش معنوی

هدف از پژوهش حاضر، پیش بینی رفتار شهروندی با توجه به تاثیرات متغیرهای هوش معنوی و تعهد سازمانی است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی تحلیلی بود. جامعه و روش آماری با توجه به محدود بودن تعداد به صورت تمام شمار در نظر گرفته شد(80 نفر). ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه هوش معنوی امرم و درایر (2007)، پرسشنامه تعهد سازمانی می یر وآلن (1993) و پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی پودساکف (2000)بودند، که به ترتیب برای آنها ضریب آلفای کرونباخ 878/0 و 727/0 و 770/0 محاسبه شد. از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی (کلموگراف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد(002/0P=، 247/0r=). همچنین بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معناداری مشاهده شد(002/0P=، 235/0r=). نتایج رگرسیون نشان داد که تعهد سازمانی و هوش معنوی در مجموع 7 درصد واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین کردند. با توجه به نتایج حاصل شده می توان عنوان کرد که هوش معنوی و تعهد سازمانی از عوامل مهم تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی هستند. بر این اساس توجه به هوش معنوی که منجر به افزایش تعهد و بخصوص تعهد سازمانی می شود ابزار مهمی در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی خواهد بود

هوش معنوی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی، تربیت بدنی