بررسی نقش مدیریت خرد بر عملکرد مدیریت سازمانی در سازمان های آتی توسط مدیران آینده

هدف ایمن مقاله ارائه و بحث در مورد برخی از یافته های مهم از یک تحقیق در مورد مدیریت خرد و ارتباط درونی با اندیشه های مدیریتی در بین دانشجویان ارشد مدیریت یک موسسه آموزش عالی در اردبیل انجام شده است. هدف کلی از این مطالعه بدست آوردن ارتباط حکمت ذاتی انسان و استفاده کاربردی آن در زمینه مدیریت سازمانی است. نوع تحقیق حاضر توصیفی و همبستگی و ابزار گردآوری داده ها از نوع پرسشنامه می باشد. پرسشنامه این تحقیق شامل 39 سوال است. جامعه آماری که کل دانشجویان مدیریتی موسسه آموزش عالی نوین اردبیل بوده و نمونه با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی جمع آوری شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss بهره گیری شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که اکثریت افراد دارای یک حد متعادل از خرد درونی در ارتباط با مدیریت سازمانی هستند و خردمندی حالتی ایده آل است که به ندرت ممکن است در واقعیت وجود داشته باشد. به عنوان نتیجه گیری یک طرح کلی از مفهوم جالب و قابل توجه ارائه می گردد. بر اساس طرح مذکور مفاهیم عمده برای جزئیات مفهومی بیشتر، اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت خرد در رفتار مدیران آینده به منظور ارائه دستورالعمل هایی برای تحقیقات آتی بدست آمده است.

مدیریت خرد، خرد درونی، مدیریت سازمانی، خردمندی، مدیران آینده