افزايش دسترسي به کالاهاي واسطه اي و سرمايه اي و جذب دانش فني و مديريتي در جريان سرريز تحقيق و توسعه خارجي و انطباق آن ها با شرايط داخلي توليد نياز به سرمايه گذاري در منابع انساني و تربيت نيروي انساني ماهر و کارآمد دارد. در ادبيات اقتصادي موضوع اين گونه بيان مي شود که سرريز تحقيق و توسعه خارجي و سرمايه انساني و اثر متقابل اين دو عامل بر يکديگر مي توانند موجبات ارتقاي کارايي فني عوامل توليد را فراهم آورند. مطالعه حاضر به بررسي اثر سرريز تحقيق و توسعه خارجي و سرمايه انساني بر کارايي فني عوامل توليد در 15 کشور در مرحله سوم توسعه‌يافتگي و 10 کشور در مرحله دوم توسعه يافتگي طي دوره زماني 2006-1996 مي‌پردازد. در اين مطالعه با استفاده از روش تحليل مرزي تصادفي (SFA) و با الهام از مدل باتيس و کولي (1995)، ضمن اندازه گيري کارايي فني کشورهاي مورد بررسي، عوامل موثر بر عدم کارايي فني در اين کشورها نيز مورد تحليل قرار مي گيرد. نتايج نشان مي دهد که انباشت تحقيق و توسعه شرکاء تجاري (G7) و هزينه هاي آموزشي به عنوان جانشيني براي سرمايه انساني از جنبه آموزش نيروي انساني و اميد به زندگي به عنوان جانشيني براي سرمايه انساني از جنبه سلامت تاثير مثبت و معناداري بر کارايي فني عوامل توليد کشورهاي مورد مطالعه دارند ولي تاثير اين متغيرها بر کاهش ناکارايي فني کشورهاي در مرحله سوم توسعه-يافتگي بيشتر از کشورهاي در مرحله دوم توسعه يافتگي است.
کلید واژگان :سرريز تحقيق و توسعه خارجي، سرمايه انساني، كارايی فني عوامل توليد
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک