هدف پژوهش حاضر رابطه چابکی سازمانی، عزتنفس سازمانی و روحيه با رضايت شغلی مديران مدارس راهنمايی دخترانه دولتی بود. روش پژوهش توصيفی همبستگی بود. جامعه آماری اين تحقيق تمامی مديران مدارس دوره اول متوسطه دخترانه دولتی شهر تبريز در سال 1395 بود. برای انتخاب نمونه آماری به شيوه تصادفی ساده 95 نفر انتخاب شدند و برای مشاركت در تحقيق از آنان دعوت به عمل آمد. برای جمعآوری دادهها پرسشنامههای رضايت شغلی مينه سوتا، روحيه مديران ميركمالی، عزتنفس سازمانی پيرس و همکاران و چابکی سازمانی اسپايدرز به كار رفت. برای تجزيه و تحليل دادهها از روشهای آمار توصيفی و آزمون همبستگی و تحليل رگرسيون استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين روحيه مديران، عزتنفس سازمانی و چابکی سازمانی با رضايت شغلی مديران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنين متغيرهای عزتنفس سازمانی، چابکی سازمانی و روحيه مديران قادرند تغييرات متغير ملاك رضايت از شغل را در مديران پيشبينی كنند. در كنار فراهم ساختن امکانات و تأمين نيازهای به جای مديران، با آموزش و افزايش عزتنفس، چابکی وروحيه مديران، رضايت شغلی آنان را افزايش داد.
کلید واژگان :چابکی سازمانی، عزتنفس سازمانی، روحيه، رضايت شغلی، مديران
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک