با توجه به نقش و اهميت نيروي منابع انساني به عنوان يكي از سرمايه هاي اصلي سازمان ها بايد گفت اثربخشي اين سرمايه در پرتو فراهم كردن محيط كار مناسب و زمينه ارتباط و همكاري با ديگر اعضاي سازمان و مشاركت در امور و مسائل مربوط به سازمان است؛ درنتيجه پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه رهبري خدمتگزار و معنويت در محيط كار با سرمايه اجتماعي انجام شده است. روش پژوهش، توصيفي و طرح پژوهشي همبستگي از نوع مدل يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان بانك كشاورزي استان همدان است كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم هر طبقه 196 نفر به عنوان نمونه آماري براي مطالعه انتخاب شد. براي گردآوري داده هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد رهبري خدمتگزار، معنويت در محيط كار و سرمايه اجتماعي استفاده شد. داده هاي پژوهش پس از جمع آوري با استفاده از نرم افزارهاي آماري Lisrel، SPSS تحليل شد. نتايج الگويابي معادلات ساختاري نشان داد اثر مستقيم رهبري خدمتگزار بر معنويت در محيط كار، مثبت و معنادار است. اثر مستقيم رهبري خدمتگزار بر سرمايه اجتماعي معنادار نيست. اثر مستقيم معنويت در محيط كار بر سرمايه اجتماعي، مثبت و معنادار است. اثر غيرمستقيم رهبري خدمتگزار بر سرمايه اجتماعي با نقش ميانجي معنويت در محيط كار، معنا دار نيست. بر اساس اين، توسعه رهبري خدمتگزار در بستر معنويت در محيط كار مي تواند از عوامل موثر بر افزايش سرمايه اجتماعي باشد. کليدواژگان: با توجه به نقش و اهميت نيروي منابع انساني به عنوان يكي از سرمايه هاي اصلي سازمان ها بايد گفت اثربخشي اين سرمايه در پرتو فراهم كردن محيط كار مناسب و زمينه ارتباط و همكاري با ديگر اعضاي سازمان و مشاركت در امور و مسائل مربوط به سازمان است؛ درنتيجه پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه رهبري خدمتگزار و معنويت در محيط كار با سرمايه اجتماعي انجام شده است. روش پژوهش، توصيفي و طرح پژوهشي همبستگي از نوع مدل يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان بانك كشاورزي استان همدان است كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم هر طبقه 196 نفر به عنوان نمونه آماري براي مطالعه انتخاب شد. براي گردآوري داده هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد رهبري خدمتگزار، معنويت در محيط كار و سرمايه اجتماعي استفاده شد. داده هاي پژوهش پس از جمع آوري با استفاده از نرم افزارهاي آماري Lisrel، SPSS تحليل شد. نتايج الگويابي معادلات ساختاري نشان داد اثر مستقيم رهبري خدمتگزار بر معنويت در محيط كار، مثبت و معنادار است. اثر مستقيم رهبري خدمتگزار بر سرمايه اجتماعي معنادار نيست. اثر مستقيم معنويت در محيط كار بر سرمايه اجتماعي، مثبت و معنادار است. اثر غيرمستقيم رهبري خدمتگزار بر سرمايه اجتماعي با نقش ميانجي معنويت در محيط كار، معنا دار نيست. بر اساس اين، توسعه رهبري خدمتگزار در بستر معنويت در محيط كار مي تواند از عوامل موثر بر افزايش سرمايه اجتماعي باشد
کلید واژگان :رهبري خدمتگزار، معنويت در محيط كار، سرمايه اجتماعي، بانك كشاورزي، استان همدان
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک