پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بدبینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل¬یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان به تعداد 740 نفرمی¬باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نمونه¬ای به حجم 265 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده¬های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد، اعتماد سازمانی و بدبینی سازمانی استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 86/0 و 92/0 به دست آمد. داده¬های پژوهش پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان داد بین اعتماد سازمانی و بدبینی سازمانی رابطه منفی و معناداری (44/0-)وجود دارد. همچنین نتایج معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم اعتماد سازمانی بر روی بدبینی عاطفی (32/0- )، بدبینی رفتاری (42/0-) و بدبینی شناختی (47/0-) منفی و معنی دار است.
کلید واژگان :اعتماد سازمانی؛ بدبینی سازمانی؛ کارکنان؛ دانشگاه بوعلی سینا
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک