مدیریت دانش از مریق خرد مقیا های تشخیص دانش، کسب وتوسعه دانش، ذخیر دانش، اشتراک دانش، کاربرد دانش و مدیریت سرمایه انساني تعریف مي گردد اامعه آماری این تحقیق شرکت های شرکت مي 22مجندسین مشاور تجران وننونه آماری آن باشد که ازمریق ننونه گیری تصادفي انتخاب شدند ابزار انع آوری امطعات، دو پرسشنامه مي باشد که پرسشنامه اول برای انع آوری امطعات میزان آمادگي مدیریت دانش و پرسشنامه دوم برای سنجش سطح مدیریت سرمایه های انساني شرکت ها مراحي شد است محاسبه ضریب هنبستگي نشان داد است که بین دو متییر مدیریت دانش ومتییر وابسته (مدیریت سرمایه انساني) هنبستگي مثبت واود دارد نتای این پژوهش مي تواند در راستای توسعه نظام های منابع انساني و ارزیابي عنلکرد بر مبنای فعالیت های دانشي در سازمان های مجندسین مشاور و سایر سازمان های دانش محور(با در نظر گرفتن مطحظات مربومه) به کار رود ضنن آنکه این مقاله ابزار مناسب و اامعي برای ارزیابي سطح فرایند مدیریت دانش در مجندسین مشاور ارائه داد است
کلید واژگان :مدیریت دانش، سرمایه فکری، شرکت های مهندسین مشاور
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک