توانمدسازی کارکنان به عنوان حلقه میانجی بین سرمایه فکری و کیفیت زندگی کاری

امروزه یکی از عاملهای کلیدی در بهبود فرایندهای کسب و کار و کلید موفقت سازمانهها، توسهعه سهرمایه فکری سازمانها است، چرا که یکی از مهمترین وظایف مدیریت سرمایه فکری، شهکل دههی بهه فراینهدهای ایجاد و تحصیل ارزش از دانش است. در راستای این مهم، این پژوهش به بررسهی تهاثیر سهرمایه فکهری بهر کیفیت زندگی کاری کارکنان از طریهق توانمندسهازی مهی پهردازد . جامعهه آمهاری شهامل کارکنهان پرسهتاری بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان میباشد، که ) 460 نفر( از این افراد به روش نمونه گیهری تصهادفی انتخهاب شده بودند به سه پرسشنامه سرمایه فکری و کیفیهت زنهدگی کهاری و توانمندسهازی جهواب دادنهد. پایهایی پرسشنامهها از طریق آلفای کرنباخ مورد تایید قرار گرفت، همچنین پرسشنامهها با روایهی محتهوایی بهالا تهیهه شدند. دادههای بدست آمده با استفاده از نرمهای Spss و Liserl مورد تحلیل قرار گرفتنهد و نتهایج نشهان داد سرمایه فکری و ابعادش )سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه مشهتری( از طریهق توانمندسهازی تهاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دارد. نارضایتی از کیفیت زندگی کهاری مشهکلی اسهت کهه صرفنظر از مقام سازمانی افراد، هم خود افراد و هم به سازمان آسیب وارد میکند و جلوگیری از این آسیبهها زمانی امکانپذیر خواهد بود که به سرمایههای فکری توجه و رسیدگی ویژهای بشود و در راسهتای توجهه بهه سرمایههای فکری نباید توانمندسازی منابع انسانی سازمان را نیز فراموش کرد.

سرمایه فکری، توانمند سازی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری