تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط میان میزان برخورداري وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامی ایران از ویژگیهاي سازمان یادگیرنده و چابکی سازمانی از نگاه کارشناسان ستادي این سازمان انجام شده است. جامعه آماري این پژوهش را کارکنان ستادي شاغل در وزارتخانه تشکیل دادند که 165نفر آنها بر اساس روش نمونهگیري تصادفی طبقهي انتخاب گردیدند. براي جمعآوري اطلاعات تحقیق، از ابزار استاندارد »ابعاد سازمان یادگیرنده« واتکینز و مارسیک ) (1998و نیز پرسشنامه محقق ساخته که در قالب 50سئوال با طیف لیکرت 5تایی در 9بعد چابکی طراحی شده بود، استفاده گردید. روایی پرسشنامهها مورد تأئید 11تن از اساتید مدیریت ورزشی کشور قرار گرفت )روایی صوري(. پایایی سوالات پرسشنامههاي سازمان یادگیرنده و چابکی سازمانی با استفاده از آزمون آلفاي کرونباخ به ترتیب0/90و 0/87به دست آمد. از روشهاي آمار توصیفی و استنباطی )ضریب همبستگی اسپیرمن، تحلیل واریانس رتبهاي کروسکال- والیس و آزمون Uمان- ویتنی( براي تحلیل دادههاي آماري پژوهش استفاه شد. نتایج تحقیق نشان داد که ادراك کارشناسان وزارت ورزش و جوانان از سازمان خود به عنوان سازمان یادگیرنده، %53میباشد ) .(mean=4/20,SD= 0/54همچنین، میان سازمان یادگیرنده و چابکی سازمانی، همبستگی معناداري وجود دارد ).
کلید واژگان :سازمان یادگیرنده، چابکی سازمانی، یادگیري سازمانی ، وزارت ورزش و جوانان
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک