یکی از مهمترین خصیصه های هر سازمانی در عصر حاضر، داشتن نیروی انسانی متعهد وبا هوش عاطفی بالابوده که می خواهند در تغییرات موفقیت آمیز سازمان مشارکت داشته باشند. یعنی همان رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی را از خود بروز دهند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش عاطفی بر رفتارشهروندی سازمانی وتعهد سازمانی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر رامعلمان مقطع راهنمایی شهرستان شاهین دژ در آذربایجان غربی تشکیل داده اند. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به تعداد 298نفر انتخاب گردید.ابزارگردآوری داده پرسشنامه های تعهد سازمانی(مودای،1979)، رفتارشهروندی سازمانی(اورگان،1998) وهوش عاطفی (سیبر وشرینگ،1998) بوده است. نتایج تحلیل همبستگی متعارف با 99در صد اطمینان وجود رابطه قوی بین هوش عاطفی با رفتارشهروندی سازمانی و تعهدسازمانی را تایید نمود. نتایج رگرسیون چندگانه نشان دادکه، از میان ابعاد هوش عاطفی (خودآگاهی، خودکنترلی و بعد انگیزشی) پیش بینی کننده های خوبی برای رفتارشهروندی سازمانی وتعهدسازمانی هستند.
کلید واژگان :هوش عاطفی، تعهدسازمانی، رفتارمدنی سازمانی
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک