در طی دو دهۀ اخیر محققان بسیاری نسبت به درک مفهوم و ابعاد چندگانۀ تعهد علاقه نشان داده¬اند. این علاقه منجر به تلاشهای فراوانی در جهت شناخت ساختار و عوامل اصلی بوجود آورنده تعهد بواسطۀ آزمایشات تجربی شده¬است. با این وجود از سال 1983 که مورو مطالعات اولیه پیرامون تحلیل ساختار تعهد را انجام داد تاکنون، به نظر نمی¬رسد تلاش جدی در این زمینه صورت گرفته¬باشد و علیرغم اینکه مطالعات مورو در جای خودش ارزشمند است اما هنوز نتوانسته یک قاعده کلی برای شناخت عوامل اثرگذار روی پیدایش تعهد کاری ارائه دهد. اگر چه مورو اشکال عمومی تعهد را مورد توجه قرار داده است اما هدف این تحقیق معرفی و تحلیل بعد جدیدی از تعهد، تحت عنوان تعهد سیاسی (تعهد به سیاستهای سازمانی) می¬باشد و سه عامل مهم و اثرگذار روی تعهد سیاسی را پیشنهاد می¬کند که می¬تواند در این حوزه برجسته تر باشد: نگرش فرد به تیمهای خود هدایت شونده ، شفافیت نقش و تعارض نقش فرد در تیم و با استفاده از این عوامل، ساختاری مفهومی ارائه کرده و تأثیر هر یک را روی تعهد سیاسی بررسی و در نهایت نتایج ناشی از این تعهد را روی دو بُعد از رفتار شهروندی سازمانی یعنی وجدان کاری و فضیلت شهروندی نشان می¬دهد. تحقیق حاضر در سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران انجام گرفته و از آنجا که بدون دستکاری در متغیرها فقط به توصیف آنها پرداخته شده بنابراین روش تحقیق؛ همبستگی و بر مبنای هدف کاربردی می باشد همچنین برای بررسی رابطه میان متغیرها از نرم افزار آماری لیزرل و تکنیک معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که: • نگرش فرد به تیمهای کاری خود هدایت شونده و شفافیت نقش فرد در تیم بصورت مثبت روی تعهد سیاسی اثرگذار بوده و همچنین تعهد سیاسی نیز بصورت مثبت روی وجدان کاری و فضیلت شهروندی تأثیر گذاشته است اما ارتباط معنی داری میان تعارض نقش فرد در تیم و تعهد به سیاستها مشاهده نشد.
کلید واژگان :نگرش، تعهد سیاسی، رفتار شهروندی سازمانی، فضیلت شهروندی
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک