ساختار مبتنی بر فرهنگ (مورد مطالعه: شرکت های بیمه خصوصی)

تعيين ساختار مناسب براي سازمان ها يکي از عوامل مهم موفقيت سازمان ها است. طبق مدل لويت ساختار سازماني و فرهنگ بخشي از ابزار مديريت در جهت رسيدن به اهداف سازماني است. هدف پژوهش حاضر تعيين رابطه بين فرهنگ سازماني و ساختار سازماني و ابعاد آن بود. جامعه آماري پژوهش را کليه مديران فني و عملياتي شاغل در شرکت هاي بيمه خصوصي در شهر تهران تشکيل مي دهند. تجزيه و تحليل داده ها در دو سطح توصيفي (فراواني، درصد فراواني، ميانگين و انحراف معيار) و استنباطي (آزمون ضريب همبستگي پيرسون، تحليل عاملي تاييدي و مدلسازي معادلات ساختاري) با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و LISREL صورت گرفت. نتايج نشان مي دهد که رسميت در شرکت هاي بيمه در حد ضعيف و داشتن استاندارد، نسبت پرسنلي و سلسله مراتب اختيارات در بين آنها پايين تر از متوسط است. بيشترين ميزان ميانگين در بين ابعاد ساختار سازماني متعلق به تخصصي بودن است که نشان مي دهد تقسيم کار در شرکت هاي بيمه متوسط رو به بالا بوده است. نتايج معادلات ساختاري رابطه فرهنگ سازماني با ساختار سازماني را تاييد مي کند. فرهنگ سازماني بر تمامي ابعاد ساختار سازماني بجز ابعاد نسبت پرسنلي و تخصصي بودن اثر معني داري دارد. بيشترين اثر معني دار فرهنگ سازماني بر بعد حرفه اي بودن (0.216) و کمترين اثر معني دار را بر بعد سلسله مراتب (0.097) دارد.

ساختار، فرهنگ، ساختار سازماني، طراحي سازمان، شرکت هاي بيمه