توانمندسازی و فشار روانی منفی دو مقوله رفتاری مهم هستند که امروزه در حوزۀ تئوری های مدیریت رفتار سازمانی از جایگاه ویژ ه ای برخوردارند. این دو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که به نظر می رسد بر هم تأثیرگذار باشند. با توجه به اهمیت این دو مقوله مهم، در این تحقیق تلاش گردیده تا ضمن تعریفی روشن از مسأله تحقیق و ادبیات مربوط به این دو مقوله، ارتباط این دو مفهوم با یکدیگر در بین کارکنان سازمان کار و امور اجتماعی استان قم، مورد بررسی قرار گیرد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان کار و امور اجتماعی استان قم می باشند،که به علت محدود یودن جامعه آماری همه آنها به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی آن، در بین کارکنان توزیع شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که بین تمام ابعاد توانمندی روانشناختی و فشار روانی منفی همبستگی معناداری وجود دارد و وضعیت فشار روانی منفی و توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن به جز بعد احساس شایستگی همگی در حد متوسط هستند.
کلید واژگان :توانمندسازی، توانمندسازی روانشناختی، فشار روانی منفی
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک