هوش سازمانی مفهومی تقریبا جدید در بحث سازمان و مدیریت است و این خود نشان دهنده تغییر دید متفکران سازمانی نسبت به مقوله هوش می باشد. هوش سازمانی به معنای داشتن دانشی عمیق در مورد همه عواملی است که برای سازمان و دستیابی به اهدافش موثر است و به عنوان تلفیق دارایی های دانش و مهارت در سازمان شناسایی می شود که این ها خود بسته به مدیریت دانش در یک سازمان هستند. پژوهش حاضر با هدف آمادگی برای استقرار نظام مديريت دانش با استفاده از هوش سازمانی انجام گرديد. روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل كاركنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران بودند، كه 135 نفر به عنوان افراد نمونه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. ابزارهاي مورد استفاده شامل پرسشنامه استاندارد مديريت دانش لاوسن(2003) و پرسشنامه هوش سازماني آلبرخت(2003) مي باشد. پايايي پرسشنامة سنجش مديريت دانش 0.93و هوش سازماني 0.92 و به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل فرضيات تحقيق از آزمون همبستگي اسپیرمن با نرم افزارSPSS15 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت دانش و مولفه های آن با هوش سازماني رابطة مستقيم و معني داري وجود دارد. همجنین نتایج نشان داد که کسب دانش دارای بالاترین ضریب همبستگی و انتشار دانش پائین ترین ضریب همبستگی را داشته اند.
کلید واژگان :مدیریت دانش، هوش سازمانی، سازمان، منابع انسانی، ناجا.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک