این روزها مدیران ارزش دانش به عنوان یک دارایی نامشهود که باعث تحریک نو آوری در سازمان می شود را درک می کنند.با این حال مطالعات اندکی نقش مدیریت منابع انسانی در پرورش قابلیت و توانایی دانش که منجر به نوآوری در سازمان می شود را بررسی می کنند.به همین منظور این مقاله تاثیر سیاست ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی در رابطه با قابلیت مدیریت دانش بر نوآوری را مورد بررسی قرار می دهد.این پژوهش بطور تجربی بر اساس داده های اولیه جمع آوری شده از 122 سازمان متوسط و بزرگ است که در اتاق بازرگانی کوکالی یکی از مهمترین شهرهای صنعتی ترکیه فعالیت می کند به ثبت رسیده است.داده های به دست آمده از پرسشنامه از طریق برنامه آماری SPSS و PLS-Graph مورد بررسی قرار گرفت.آزمایش Sobelبرای اندازگیری اهمیت اثر واسطه توانایی مدیریت دانش بکار گرفته است.نتایج نشان می دهد که توانایی های مدیریت منابع انسانی (HRM) بصورت مثبت به توانایی مدیریت دانش (KM)مربوط است که به نوبه خود یک نوآوری محسوب می شود.بعلاوه توانایی های HRM بصورت مستقیم و غیر مستقیم بواسطه توانایی های KM بر نوآوری اثر می گذارد.
کلید واژگان :نوآوری، مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک