انتخاب نيروی انسانی لايق و شايسته، عامل کليدی موفقيت برای يک سازمان توليدی و صنعتی است. هدف اين مطالعه، ارائه يک رويکرد تصميم‌گيری چند معياره فازی برای ارزيابی گزينه‌ها در ارتباط با ترجيحات تصميم‌گيرندگان است. دو روش تصميم‌گيری چند معياره برای حل مساله تصميم‌گيری چند معياره انتخاب کارمندان در شرکت فولاد غدير ايرانيان پيشنهاد شده است: فرايند تحليل سلسله مرتبی فازی ( FAHP ) و تاپسيس فازی ( FTOPSIS )؛ که اولی برای تعيين اوزان نسبی شاخص‌های مورد استفاده در انتخاب کارمندان (مؤلفه‌های اصلی و فرعی) و دومی‌برای رتبه‌بندی گزينه‌ها (کارمند) بکار برده شده است. زمانی که ارزيابی در برخی جنبه‌ها مبهم و غير دقيق می‌باشد، رويکردهای تصميم‌گيری چند معياره فازی، راه حلی ترجيحی و مناسب است. در پايان مقاله نيز پيشنهادهايی برای پژوهش‌های آينده ارائه شده است.
کلید واژگان :انتخاب كارمند، فرايند تحليل سلسله مراتبي فازي(FAHP)، تاپسيس فازي( FTOPSIS)، فولاد غدير ايرانيان،
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک