بررسی رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی شهر مشهد

هدف: پژوهش حاضر با هدف مطالعه وجود رابطه بين جو سازماني و تعهد سازماني در کتابخانه هاي عمومي شهر مشهد صورت گرفت. روش: پژوهش حاضر از نوع کاربردي و به صورت پيمايشي صورت گرفته است. جامعه مورد بررسي را 117 کتابدار شاغل در کتابخانه هاي عمومي شهر مشهد تشکيل دادند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه اي بود که بر مبناي پرسشنامه توصيف جو سازماني هالپين و کرافت و پرسشنامه تعهد سازماني مي ير و آلن، طراحي گرديد. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد که ميزان رضايت از شاخص جو سازماني «تعامل فرد با ساير کارکنان» (با ميانگين کل 4.17) از شاخص «تعامل بين کارمند - مدير» (با ميانگين کل 2.83) بيشتر است. همچنين مشخص گرديد که ميزان تعهد سازماني پاسخگويان در تمامي شاخص ها از حد متوسط (3) بالاتر است. از ديگر يافته هاي اين پژوهش اين بود که به طور کلي بين جو سازماني و تعهد سازماني در کتابخانه هاي عمومي شهر مشهد رابطه معناداري وجود دارد. همچنين مشخص گرديد که تفاوت معناداري بين زنان و مردان از نظر ميزان تعهد سازماني وجود ندارد. اين در حالي است که افراد با مدارک غيرکتابداري از تعهد سازماني بيشتري برخوردار بودند. اصالت/ ارزش: اين پژوهش علي رغم تحقيقاتي که در خصوص مولفه هاي مختلف مديريتي مانند جو سازماني، مديريت تعارض، خلاقيت، کارآفريني، تعهد و... که در حوزه کتابخانه هاي عمومي کار شده، به بررسي رابطه دو مولفه جو سازماني و تعهد سازماني در کتابخانه هاي عمومي مي پردازد و مقدمه اي به پژوهش هاي عميق تر در اين خصوص است

جو سازماني، تعهد سازماني، مديريت کتابخانه، کتابخانه عمومي، کتابدار