تحليل روابط رهبري اصيل، امنيت رواني و رفتار شهروندي سازماني

زمينه و هدف: لازمه موفقيت سازمان ها در دنياي امروز، برخورداري از کارکناني است که از وظايف معمول خود فراتر رفته و نمايشي از رفتارهاي شهروندي سازماني را ارائه دهند. اين مهم تحقق نمي يابدد مگدر نن کده رهردران سدازما ني، جوي ايمن و مملو از اطمينان را در سازمان فراهم نورند. هدف از اين پژوهش بررسي ارتراط رهرري اصد يل و رفتدار شهروندي سازماني با تأکيد بر نقش ميانجي امنيت رواني کارکنان بود. روش ها : جامعه نماري پژوهش، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان مشتمل بر 051 نفر بود که نمونده اي به حجم 011 نفر از نن ها به شيوه نمونه گيري تصادفي ساده، انتخاب و مورد مطالعده ردرار گرفدت. جهدت گدردنور ي داده ها از پرسشنامه رهرري اصيل، پرسشنامه امنيت رواني و پرسشنامه رفتار شهروندي سدازما ني اسدتفاده شدد. رو ايدي پرسشنامه ها بر اساس نظر متخصصان تأييد شد. همچنين پايايي پرسشنامه ها با اجدر اي نن هدا بدر رو ي نمونده اوليد ه اي مشتمل بر 55 نفر و با استناد به ضريب نلفاي کرونراخ، محاسره و مورد تأييد ررار گرفت. تجزيه و تحليل داده ها نيز با استفاده از نزمون همرستگي پيرسون، مدل معادلات ساختاري و نزمون همرستگي تفکيکي صورت گرفت. يافته ها: يافته ها نشان داد که بين متغيرهاي رهرري اصيل، امنيت رواني و رفتدار شدهروند ي سدازما ني، روابد مبردت و با اين حال امنيت رواني نمي توانست نقش ميانجي را در تريين ارترداط بد ين رهردر ي .)p < . معناداري وجود داشت ) 01 اصيل و رفتار شهروندي سازماني ايفا نمايد. نتيجه گيري: بر اساس يافته هاي پژوهش، مديران مي توانند با نمايش رفتارهدا ي بيد انگر رهردر ي اصد يل، زمينده ارتقدا ي رفتارهاي فرانقشي از سوي کارکنان را فراهم نورند.

رهرري اصيل، امنيت رواني، رفتار شهروندي سازماني