چكيده: اين مطالعه به طراحي مدل ساختاري مديريت منابع انساني در صنعت خميرماية كشور مي پردازد. جامعة آماري اين مطالعه را كلية كاركنان صنعت خميرماية كشور ( 1145 نفر ) شكل مي دهد كه 288 نفر از آنان با استفاده از روش نمونه گي ري احتمالي طبقه اي و بهره گي ري از فرمول كوكران براي نمونه انتخاب شدند. داده ها به كمك پرسشنامه گردآوري شده است و تجزيه وتحليل آنها با اجراي آزمون معادلات ساختاري و تحليل عاملي در نرم افزار آموس انجام گرفت. نتايج حاكي از آن است كه بين سيستم هاي مديريت منابع انساني، رضايت شغلي و وفاداري سازماني، ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين رضايت شغلي به منزلة عامل واسطه اي بين مديريت منابع انساني و وفاداري سازماني نقش آفريني مي كند. بنابراين به مديران پيشنهاد مي شود در طراحي اهداف راهبردي خود، به نقش مؤثر سرمايه هاي انساني در پيشبرد تعالي سازماني توجه كنند و كاركنان را در امور مختلف تصميم گيري شريك بدانند تا بدين وسيله تمايل به مشاركت در فعاليت ها و وفاداري سازماني در آنها ايجاد شده، ثابت بماند.
کلید واژگان :واژ ههاي كليدي: رضايت شغلي، طراحي مدل، مديريت، منابع انساني، وفاداري.
ارزش ریالی : 1200000 ریال
با پرداخت الکترونیک