پژوهش پيش رو ذيل مفاهيم سازماني و با هدف بررسي ارتباط بين عملكرد مديريت منابع انساني و تعهد بلند مدت سازماني در بانك قرض الحسنه مهر ايران در استان يزد طراحي و اجرا شده است. بدين منظور كليه كاركنان بانك هاي قرض الحسنه مهر استان يزد به عنوان جامعه آماري لحاظ و مورد بررسي قرار گرفتند. بر اين اساس براي سنجش مفاهيم اصلي پژوهش پرسشنامه طراحي گرديد. پايايي پرشسنامه با ٠ محاسبه شد و روايي پرسشنامه نيز از روش / روش آلفاي كرونباخ براي دو متغير به ترتيب ٩٠١ /. و ٨٥٣ انجام شد كه حاكي از lisrel وSPSS محتوا تاييد گرديد. يافته هاي نهايي پژوهش در نرم افزار هاي وجود ارتباط معني داري ميان عملكرد مديريت منابع انساني و ابعاد آن و تعهد بلند مدت سازماني در شعب بانكي مورد مطالعه مي باشد. شاخص هاي متغيير عملكرد مديريت منابع انساني كه يكي از متغير هاي اصلي تحقيق بود بر اساس مدل پفر ( ١٩٩٨ ) شامل هفت مولفه فعاليتهاي تيمي، تسهيل تعاملات، پرداخت مبتني بر عملكرد، پاداش براي دستيابي به اهداف، آموزش مهارتهاي شغلي، انتقال تكنولوژي و بازخور عملكرد و شاخص هاي متغيير تعهد سازماني كه يكي ديگر از متغيير هاي اصلي بود بر اساس مدل آلن و مي ير ١٩٩٠ ) با سه بعد تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري ارائه شده اند.
کلید واژگان :تعهد بلند مدت سازماني، عملكرد مديريت، منابع انساني.
ارزش ریالی : 150000 ریال
با پرداخت الکترونیک