زمینه و هدف: امروزه پدیده فرسودگی شغلی پرستاران به دلیل سطح شدید استرس شغلی به عنوان یکی از معضلات جامعه پرستاري تبدیل شده است که میتواند باعث تمایل به ترك حرفه افراد شود. بنابراین، این تحقیق با هدف تعیین همبستگی میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترك حرفه در میان کارکنان اتاق عمل بیمارستانهاي خراسان جنوبی در سال 1395 انجام شده است. مواد و روشها: این مطالعه توصیفی در سال 1395 به صورت سرشماري انجام شده است. جامعه آماري شامل پرسنل اتاق عمل بیمارستانهاي زیر نظر دانشگاه علوم پزشکی بیرجند ( 157 نفر) میباشد. ابزار جمعآوري اطلاعات پرسشنامهاي بود که (Maslash Burnout questionnaire) حاوي سه بخش اطلاعات دموگرافیک ( 9سوال)، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش 22 سوال) و پرسشنامه تمایل به ترك حرفه ( 15 سوال) بود. دادهها با استفاده از آزمونهاي آماري ضریب همبستگی ) مستقل و شاخصهاي توصیفی میانگین و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. T ، پیرسون، واریانس یک طرفه 11 )، در بعد مسخ /44±5/ یافتهها: نتایج نشان داد که در جامعه مورد مطالعه فرسودگی شغلی در بعد تحلیل عاطفی کم ( 60 27 ) میباشد. همچنین میزان تمایل /18±6/ 6) و در بعد عدم موفقیت فردي در سطح زیاد ( 37 /40±4/ شخصیت متوسط ( 45 1 از 5) قرار داشت؛ و همبستگی معنا داري بین ابعاد مختلف فرسودگی شغلی و نمره تمایل / به ترك حرفه در سطح پایین ( 5 .(p<0/ به ترك حرفه وجود دارد ( 05 نتیجهگیري: با توجه به نتایج این مطالعه، و ارتباط فرسودگی شغلی و تمایل به ترك حرفه، مسئولین و مدیران پرستاري و اتاق عمل بایستی با انجام اقداماتی نظیر برگزاري جلسات روانشناسی، راهکارهایی براي کاهش استرسهاي وارده به پرسنل درمانی و کاهشمیزان فرسودگی شغلی پرستاران اتخاذ نمایند.
کلید واژگان :فرسودگی شغلی، تمایل به ترك حرفه، اتاق عمل، خراسان جنوبی
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک