زمينه و هدف: عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان¬ها همیشه در طول تاریخ، مطرح بوده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی و عملکرد شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی سیستان بلوچستان صورت گرفته است. روش: این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماري پژوهش را کارکنان ستاد فرماندهی مرزبانی سیستان و بلوچستان تشکیل دادهاند و بر اساس فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده 195 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورن (آلفای کرونباخ 75/0)، انگیزش شغلیهاکمن و اولدهام (آلفای کرونباخ 77/0) و عملکرد شغلی کارکنان پترسون (آلفای کرونباخ 80/0) جمع آوری و با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری(نرمافزار لیزرل 54/8 ) تجزیه و تحلیل شدند. یافتهها و نتایج: یافتهها نشاندهندۀ تأثیر معنادار و مثبت عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی (65/0= β) و عملکرد کارکنان (54/0= β)، و نیز تاثیر مثبت و معنادار انگیزش شغلی بر عملکرد کارکنان (32/0= β) فرماندهی مرزبانی سیستان و بلوچستان است. بنابراین، فرماندهان و مدیران این سازمان باید برای برقراری عدالت در سازمان تلاش نمایند.
کلید واژگان :عدالت سازمانی، انگیزش شغلی، عملکرد کارکنان، فرماندهی مرزبانی
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 3156692575867405
- سال انتشار : 1397
- نوع مقاله : پذیرفته شده در مجلات علمی و پژوهشی
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : پژوهشنامه مطالعات مرزیhttp://bss.jrl.police.ir/article_20131.html
- برگزار کنندگان :
- ISSN :
- تاریخ ثبت : 1398/06/05 21:39:18
- ثبت کننده : حاجیه رجبی فرجاد
- تعداد بازدید : 163
- تعداد فروش : 0