فساد اداري بخشي از مجموعه مسائلي است كه سازمانها در دورة عمر خود ناگزير آن را تجربه ميكنند. يكي از مهمترين متغيرهايي كـه در بروز فساد در سازمان ميتواند نقش داشته باشد، عدالت سازماني است. بر همين اساس، هدف اين مقاله بررسي نقـش ابعـاد مختلـف عدالت سازماني در فساد در سازمان است. براي دستيابي به هدف تحقيق در اين مقاله سعي شده است پس از مرور متون نظري تحقيـق و واكاوي نظريههاي مختلف در زمينة عدالت سازماني و فساد در سازمان، تأثيرگذاري عدالت سازماني بـر گـرايش بـه فسـاد بـا ديـدي سيستمي بررسي شود. روش تحقيق توصيفي و جامعة آماري تحقيق شامل مديران و كارشناسان شركتهاي توليدكنندة قطعـات خـودرو در استان آذربايجانشرقي است. نمونة آماري تحقيق نيز شامل مديران و كارشناسان شركتهاي توليدكنندة قطعات خودرو اسـت كـه در نيمسال اول سال تحصيلي 94-93در سازمان مديريت صنعتي آذربايجانشرقي در دورة كارشناسيارشد تحصيل ميكردند. براي جمـع- آوري دادهها پرسشنامه بهكار گرفته شد كه پس از تعيين روايي و پايايي آن، بين نمونة آماري توزيع شد. نتـايج ايـن تحقيـق نشـان داد عدالت توزيعي و عدالت رويهاي بهطور مستقيم ميتواند در گرايش افراد به فساد در سازمان نقش داشته باشد.
کلید واژگان :عدالت توزيعي، عدالت رويهاي، عدالت سازماني، عدالت مراودهاي، فساد
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک