ارائه مدل نظام تامين و تعديل منابع انسانی و متناسب سازی آن با سازمان‌های مخاطب قانون مديريت خدمات کشوري هدف اصلي پژوهش حاضر است. روش پژوهش از نوع طرح‌هاي پژوهش آميخته اكتشافي است. جامعه آماری فاز کیفی شامل اساتيد مديريت دولتي با گرايش منابع انساني و جامعه آماري فاز کمّی مديران و متخصصان منابع انساني دستگاه‌هاي دولتي است. در فاز اول تحقیق، داده‌ها به روش مصاحبه و به صورت نیمه‌ساختاریافته گردآوری شد و در فاز دوم پرسشنامه‌ای نیمه باز و 97 سوالی توزيع گرديد. در فاز اول داده‌ها به روش كدگذاري با استفاده از نرم افزار Atlasti و در فاز دوم از آزمون مدل برآمده از فاز نخست تحقیق به روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS و آمار توصیفی، شاخص‌های مرکزی و درصد اجماع بر مدل استفاده شد که میانگین 89٪ از مشارکت‌کنندگان بر مدل مفهومی تحقیق حاضر اجماع داشتند و تمامی ابعاد مدل استخراجی تبیین گردید. مقوله محوری پژوهش حاضر، برنامه‌ريزي براي بالندگي منابع انساني در سازمان است که با توجه به شرایط علی، زمینه‌ای و مداخله‌گر، ابعاد آن تبیین و راهبردهای تحقق آن تدوین و سپس مدل نهایی بر اساس آن ارایه شد.
کلید واژگان :تامين و تعديل منابع انساني، شايسته‌سالاري، برداشت‌هاي ناصحيح و خطاهاي ادراکي، نظام ارزشيابي معيوب، رابطه گرايي.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک