ارائه الگوی مفهومی انگیزهها و رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار حسابرسان مبتنی بر نظریه داده بنیاد

هدف: با ورود مباحث رفتارشناسی و روانشناسی بر بستر حرفه حسابداری و حسابرسی حوزه های جدیدی از معانی وارد این عرصه گشت و توجه به نقش انسان، انگیزه ها و رفتارهای او در این حرفه افزایش یافت. تلاش موجب شد، هدف این پژوهش ارائه » سازمانیار « برای شناسایی و تعریف واژه چندوجهی، غیرشفاف و پیچیده الگوی مفهومی انگیزه ها و رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار حسابرسان مبتنی بر نظریه داده بنیاد باشد. روش: پژوهش حاضر با بهره گیری از مصاحبه با 22 خبره حرفه حسابرسی که جزء اعضای هیات علمی رشته های حسابداری و مدیریت مالی از دانشگاه های داخل ایران، حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران و مدیران رده های اجرایی سازمان بورس و اوراق بهادار بودند، با بهره گیری از روش گلوله برفی و نظریه داده بنیاد انجام پذیرفت. یافته ها: در این مسیر 128کد مفهومی، 36مقوله فرعی، 18مقوله اصلی و 2 مدل مفهومی استخراج گردید و مولفه های چون ویژگی های شخصیتی، ویژگیهای اخلاقی، اعتقادات مذهبی، نگرش، دانش و تخصص، تجربه و مهارت، تفکر منافعگرا، عدم شفافیت و عدم میل به پاسخگویی شناسایی شد. نتیجه گیری: نتایج این بررسی نشان داد، انگیزه ها و رفتارهای غیراخلاقی سازمانیار حسابرسان از عواملی چون ویژگی های فردی، جایگاه سازمانی، ویژگی های حرفه، عوامل درون سازمانی و عوامل برون سازمانی نشات می گیرد. عدم توجه به بروز چنین رفتارهایی کاهش شفافیت و عدم تمایل به پاسخگویی در سطح جامعه را پدیدار می سازد. دانش افزایی: ازیک سو، تعریف واژه جدید و تازه از سوی دیگر، شناسایی چنین رفتارهایی در حرفه حسابرسی که خود مزین به آیین رفتارحرفه ای است؛ ولی تاکنون چنین معانی در آن شکل نگرفته است، می تواند سرآغاز برقراری قوانین و مقررات جدید برای حرفه حسابرسی باشد.

انگیزه غیراخلاقی، تئوری داده بنیاد، رفتارهای سازمان یار، رفتارهای غیراخلاقی.