هدف پژوهش حاضر بررسي تبيين بهزيستي روانشناختي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي بر اساس سازه هاي رهبري معنوي و سلامت سازماني انجام شده است . تبيين بهزيستي روان شناختي كاركنان متأثر از متغيرهاي زيادي است . از مهمترين آنها ميتوان به رهبري معنوي و سلامت سازماني اشاره كرد. لذا روش پژوهش حاضر، رابطهاي از نوع همبستگي بود، جامعه آماري، شامل كليه كاركنان دانشگاه علوم پزشكي لرستان بود كه بر طبق جدول مورگان تعداد 200 نفر به روش نمونهگيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و همه آنها پرسشنامههاي بهزيستي روانشناختي ريف 1980 )، رهبري معنوي فراي و همكاران( 200 ) و سلامت سازماني صوفي و همكاران ( 1391 ) را تكميل نمودند . دادهها ) تحليل شدند. نتايج نشان داد كه spss با روش همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه همزمان و با استفاده از نرم افزار 19 سلامت .(P<0/ بين بهزيستي روانشناختي با رهبري معنوي و سلامت سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود داشت ( 001 سازماني توانست 28 % واريانس متغير بهزيستي روانشناختي را پيشبيني كند. نتايج پژوهش حاضر بر اهميت نقش سلامت سازماني در پيشبيني بهزيستي روانشناختي كاركنان تأكيد ميكند و اين كه سازمان ها بتوانند د لايل و عوامل مؤثر بر بهزيستي روانشناختي كاركنان را درك نمايند، و محيط كاري مساعد و مطلوبي را براي كاركنان در راستاي تحقق اهداف سازمان فراهم آورند.
کلید واژگان :بهزيستي روانشناختي، رهبري معنوي، سلامت سازماني، كاركنان.
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک