هدف از اين مقاله بررسي تأثیر سیستم مديريت استعداد استراتژيک بر هريک از متغیرهای رفتار کارآفرينانه، آوا و رسالت فردی ميبا شد و هم چنین نقش میانجيگری ر سالت فردی بر هر کدام از رابطه ها ميبا شد. اين پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفي- همبستگي است. جامعه آماری پژوهش شامل 480 نفر از اعضای هیئتعلمي دانشگاه يزد در پايیز 1398 است. طبق فرمول کوکران تعداد نمونه 213 نفر برآورد گرديد. در گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد سیستم مديريت استتتتعداد استتتتراتژيک چن و همکاران ) 2019 (، آوای کارکنان ون داين و لیپین ) 1998 (، رفتار کارآفرينانه پی رس و همکاران ( 1997 ( و ر سالت فردی باندر سون و تامپ سون ) 2007 ( با طیف پنجتايي لیکرت ا ستفاده گرديد. دادهها با ا ستف اده از نرمافزار استتمارت پي ال اس 3 مورد تجزيهوتحلیل آماری قرار گرفتند. يافتههای حاصتتل از نرمافزار آماری نشتتان داد که از 5 فرضتتیه موجود 4 فر ضیه مورد تائید قرار گرفته ا ست. نتايج ن شان داد که سی ستم مديريت ا ستعداد ا ستراتژيک تاثیر مهمي بر رفتار کارآفرينانه افراد در دانشگاه دارد؛ همچنین اين سی ستم منجر به انگیزه های ر شد ا ستعداد در محیطهای خلاق ميشود. آوای کارکنان باعث تغییرات س ازنده مي شود . اين تغییرات باعث بهبود عملکرد فردی و سازماني شده و منجر به نو آوری و خلاقیت ميگردد. تقويت و گسترش آوای کارکنان در دانشگاه مسیر رشد و پیشرفت را به سوی آينده متعاليتر باز ميکند.
کلید واژگان :آوا، رسالت فردی، رفتار کارآفرینانه، سیستم مدیریت استراتژیک استعداد.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک