این مقاله تحقیقاتی به بررسی تأثیر شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) بر نقض قوانین و رضایت شغلی در محیط‌های سازمانی می‌پردازد. این مطالعه با هدف روشن کردن رابطه بین استراتژی‌های SHRM و تأثیر آنها بر کاهش تخلفات قانونی و همزمان افزایش رضایت شغلی در بین کارکنان انجام شد. با استناد به چارچوب‌های نظری و شواهد تجربی، این تحقیق تلاش می‌کند تا بینش‌های ارزشمندی در مورد نقش محوری SHRM در شکل‌دهی پویایی‌های سازمانی، انطباق با استانداردهای قانونی و رضایت کارکنان ارائه دهد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک و رابطه رهبر و کارکنان و تاثیر آن بر رضایت شغلی در سازمان های مختلف از اهمیت بسیار بالایی برخوردار میباشد. در این پژوهش تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نقض قانون و رضایت شغلی مورد بررسی قرار میگیرد. از طریق کاوش دقیق این موضوع، مقاله به دنبال ارائه توصیه‌های عملی برای مشاغل و متخصصان منابع انسانی است تا استراتژی‌های خود را با الزامات انطباق قانونی و رفاه کارکنان هماهنگ کنند و در نتیجه یک محیط کاری هماهنگ و قانونی را تقویت کنند.
کلید واژگان :مدیریت منابع انسانی استراتژیک، نقض قانون، رضایت شغلی.
ارزش ریالی : 200000 ریال
با پرداخت الکترونیک