این مطالعه تأثیر ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM) را بر افزایش عملکرد مدیریت در سازمان ها بررسی می کند. این تحقیق تجزیه و تحلیل جامعی از عملکردها و استفاده از سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را ادغام می کند و تأثیر آنها را بر کارایی مدیریتی، ارتباطات، تصمیم گیری و بهره وری کلی سازمانی بررسی می کند. با ترکیب داده‌های تجربی و ادبیات علمی، هدف این مطالعه ارائه بینش‌های ارزشمندی در مورد روش‌هایی است که ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی می‌توانند به بهبود عملکرد مدیریت کمک کنند و در نتیجه مفاهیم عملی را برای تصمیم‌گیران و متخصصان منابع انسانی ارائه دهند. یافته‌های کلیدی پتانسیل ابزارهای e-HRM را برای ساده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی، تقویت محیط‌های کاری مشارکتی، و توانمندسازی مدیران با بینش‌های زمان واقعی و مبتنی بر داده‌ها برجسته می‌کند. علاوه بر این، این مطالعه چالش‌ها و ملاحظات بالقوه مرتبط با پیاده‌سازی و استفاده از ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را شناسایی می‌کند و در نتیجه به درک دقیق‌تری از نقش آنها در افزایش اثربخشی مدیریت در محیط کار مدرن کمک می‌کند.
کلید واژگان :مدیریت منابع انسانی ، منابع انسانی ، مدیریت ، ابزارهای الکترونیک مدیریت
ارزش ریالی : 150000 ریال
با پرداخت الکترونیک