همه مدیران علاقه مندند تا سازمان مطبوعشان عملکرد بهتری داشته باشد و منابع انسانی نیز بعنوان ارزش مندترین دارایی سازمان، می تواند کمک کند تا چنین هدفی تحقق پیدا کند.امروزه منابع انسانی در طرح ریزی برنامه های مهم و استراتژیک مشارکت فعالی دارد و به جایگاهی بمراتب بالاتر از گذشته در سازمان دست یافته است.در دنیای بشدت رقابتی، عملکرد سازمانی مطلوب، نقش بسیار تأثیرگذاری در حفظ جایگاه سازمان و یا ارتقای آن در محیط نامطمئن امروز ایفاء می کند. این در حالی است که عملکرد سازمانی مناسب به شدت به توانایی ها و شرایط عمومی کارکنان وابسته است. از اینرو در این مقاله ضمن پرداختن به اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمان، عوامل و عناصر کلیدی تأثیرگذار عملیات مدیریت منابع انسانی، روی عملکرد سازمانی نیز تشریح خواهد شد.
کلید واژگان :مدیریت منابع انسانی، عملیات مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، دانش، مهارت، توانایی.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک