اين مطالعه، به بررسي رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی مي پردازد. روش پژوهش توصيفي و از نظر روابط بين متغيرها، از نوع همبستگي است. جامعه آماری این تحقیق شامل افسران پایور پلیس راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران به تعداد 128 نفر تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 96 نفر که به صورت تصادفی ساده تعیین و انتخاب گردیدند. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامة ساختار سازمانی استیفن رایینز (1986) و فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) بود که روایی آنها با استفاده از نظر متخصصان بررسی و پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگي اسپیرمن با نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. نتایج حاکی نشان داد که بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد که بعد رسمیت دارای بالاترین ضریب همبستگی و بعد تمرکز کمترین ضریب همبستگی را داشته اند.
کلید واژگان :ساختارسازمانی، پیچیدگی، رسمیت، تمرکز، فرهنگ سازمانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک