تبیین نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی در رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان(مطالعه موردي: دفاتر پلیس + 10 استان گیلان)

هدف از انجام پژوهش حاضر، تبیین نقش میانجی گر فضیلت سازمانی در رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی در میان کارکنان نیروي انتظامی شهرستان رشت می باشد. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردي و از نوع توصیفی - همبستگی می باشد. ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه استاندارد می باشد. جامعه آماري پژوهش شامل کلیه کارکنان خدمات الکترونیک پلیس + 10 است که در مجموع 4 مرکز هستند و تعدادشان 300 نفر گزارش شد. روش نمونه گیري تصادفی طبقه اي و سیستماتیک می باشد و حجم نمونه برطبق فرمول کوکران 169 نفر بدست آمد. براي تجزیه و تحلیل داده ها؛ از آزمون همبستگی پیرسون(براي تعیین میزان همبستگی)، آزمون رگرسیون خطی و آزمون فریدمن جهت رتبه بندي متغیرهاي پژوهش توسط نرم افزار SPSS 21استفاده گردید. یافته هاي پژوهش بیانگر این است که فرضیات پژوهش در سطح معناداري کم تر از 0/05 مورد تائید می باشند بدین معنا که بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی، فضیلت سازمانی و عملکرد کارکنان و درنهایت بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی با عملکرد رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. لذا می توان گفت که با افزایش سرمایه اجتماعی، فضیلت سازمانی و به دنبال آن عملکرد کارکنان افزایش می یابد و درجهت اعتلاي سرمایه اجتماعی با سرمایه گذاري مناسب می توان افزایش فضیلت سازمانی و بهبود عملکرد سازمانی را انتظار داشت.

سرمایه اجتماعی، فضیلت سازمانی، عملکرد کارکنان