چکیده :
دریافت مقاله
با پرداخت الکترونیک
ارزشیابی عبارت است از: فرایند جمع‌آوری نظامند اطلاعات درباره موردِ ارزشیابی به منظورهای: كسب شناخت، بهبود عملكرد، یادگیری، برقراری ارتباطات و برنامه‌ریزی برای آینده. هدف از ارزشیابی عملکرد تصمیم گیری در مورد ارتقا، نقل و انتقال و خاتمه بخشیدن به کار کارکنان وتصمیم گیری در مورد اینکه نارسایی های مهارتی چیست و چه برنامه های آموزشی نیاز است، تشخیص مهارتها و شایستگی های افراد با توجه به نوع کار، تشخیص اثر بخش بودن برنامه های آموزشی و مشخص کردن پایه و مبنایی برای دادن پاداش. اشتباهاتی که ممکن است در ارزشیابی کارکنان در یک مکان آموزسی و اداری توسط مدیر صورت گیرد
کلید واژگان :اشتباهات، ارزشیابی، مدیران، همکاران
ارزش ریالی : 200000 ریال
با پرداخت الکترونیک