تحلیلی بر ارتباط سلامت سازمانی با ارتقای بهره وری کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران

امروزه اهميت بهره وري با توجه به گسترش سطح رقابت، پيچيدگي هاي فن آوري، تنوع سليقه ها، كمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات بر كسي پوشيده نيست. بهره وري ارزشمندترين جايگاه را نزد مديران دارد و همه در جستجوي كارآيي بيشتر و اثربخشي فزون ترند و تلاش هاي آنان در همين راستا شكل مي گيرد، تا ثبات سازمان را در دنياي پر رقابت امروز تضمين كنند. هدف از پژوهش حاضر تحلیلی بر ارتباط سلامت سازمانی با ارتقای بهره وری کارکنان می باشد. به همین منظور سلامت سازمانی بعنوان متغیر وابسته و بهره وری کارکنان به عنوان متغیر مستقل قرار گرفته است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران، 224 نفر به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- همبستگی می‌باشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای استاندارد سلامت سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری کارکنان می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.84 و 0.88 مورد سنجش و تایید قرارگرفت. داده‌های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(آزمون همبستگی، رگرسیون و آزمون فریدمن) تحلیل شده اند، یافته های پژوهش حاکی از آن است که سلامت سازمانی با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج پژوهش بر اساس آزمون فریدمن نشان داد که مولفه کارایی و اثربخشی به ترتیب رتبه اول و دوم را کسب نمودند.

سلامت سازمانی، بهره وری، کارکنان، ناجا، مازندران.