شناسایی، تجزیه و تحلیل و رتبه بندی شاخص‌های برون سازمانی اثرگذار بر سلامت اداری کارکنان

حفظ و بهبودی سطح سلامت اداری از مهم ترین دغدغه های رهبران و مدیران سازمان های امروزی است و این امر میسر نمی شود مگر با شناخت عوامل موثر بر سلامت اداری و چگونگی نقش پذیری آن از هر یک از عوامل تاثیرگذار. به همین دلیل در این پژوهش به شناسایی، تجزیه و تحلیل و رتبه بندی شاخص های برون سازمانی اثرگذار ارتقاء دهنده سلامت اداری کارکنان ناجا مورد توجه قرار گرفته شده است. پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان رسمی پلیس آگاهی و راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران و شهرستان های تابعه می‌باشند که حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری کوکران، 186 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب گردیده است. جهت گردآوری داده¬های مورد نیاز از دو پرسشنامۀ محقق ساخته شاخص‌های برون سازمانی و سلامت اداری استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامه¬ها از روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0.75و 0.71 برآورد گردید. داده‌های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(آزمون تی و فریدمن) تحلیل شده اند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که شاخص های برون سازمانی در ارتقای سلامت اداری کارکنان اثرگذار می باشد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که بر اساس آزمون فریدمن مولفه‌ی قانون گرایی(عوامل قضایی) با ضریب 3.73 بیش ترین اثرگذاری و توسعه مشارکت مردم (عوامل اجتماعی) با ضریب 2.16 کم ترین اثرگذاری را بر سلامت اداری دارد.

شاخص‌های برون سازمانی، فساد اداری، سلامت اداری، کارکنان، مازندران