تحلیل عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان یزد

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد در سال 1389 انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان رسمی، پیمانی، وقراردادی اداره کل تربیت بدنی استان یزد و حجم نمونه نیز به دلیل کوچک بودن جامعه آماری، منطبق با جامعه آماری تعداد 144 نفر انتخاب گردید. تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جهت اندازه گیری کیفیت زندگی کاری آزمودنی‌ها از پرسشنامه استاندارد ریچارد والتون استفاده شد که پایایی آن 84/0 برآورد گردید و برای اندازه گیری بهره وری از پرسشنامه محقق ساخته بهره وری استفاده گردید، که پایایی آن 83/0 برآورد گردید. تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی و با استفاده ازنرم افزار spss، نسخه 18 انجام شد. از آزمون کالموگروف–اسمیرنوف برای بررسی وضعیت طبیعی توزیع و از آزمون لوین برای بررسی تجانس واریانس ها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد(01/0 p و519/0=r). همچنین بین مؤلفه های فرصت امنیت و رشد مداوم، کار و فضای زندگی، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی و کار، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، تأمین فرصت کاربرد و بهبود توانایی های انسانی با بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد(01/0 p).ولی بین مؤلفه حقوق کافی و مناسب، ایمنی و بهداشت محیط کار با بهره وری رابطه معنا داری مشاهده نشد.

کیفیت زندگی کاری، بهره وری، کارکنان، اداره کل تربیت بدنی استان یزد