نویسندگان : جعفر بهادري خسروشاهي
مقدمه: رضايت شغلي از مه مترين متغيرها در حيطه رفتار سازمانی محسوب م یشود و با عوامل متعددي مرتبطا ست. سرمايه روانشناختي و ويژگ یهای شخصيتيا ز عواملا صلي رضايت شغلي محسوب م یشوند. هدف اين مطالعه رابطه سرمايه روانش
سرمايه روانشناختي، ويژگ یهای شخصيتي، رضايت شغلي، كتابداران.
