ازموانع مهم موفقیت برنامههاواهداف سازمان، فقدان اطالعات واعتمادو وجود سکووت سکازمانا اسکت . سووت سازمانا ماتواند باعث عارضههای دیگری مانند آسیبرساندن به سالمت روانا کارکنان شود. بکر این اساس، تحقیق حاضر رابطه بین سووت سازمانا و سالمت روانا کارکنان را تبیکین مکا کنکد . تحقیکق از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش، توصیفا - همبستگا است. جامعه آمکاری ژکهوه حاضکر کارکنکان اداره آب و فاضالب استان آذربایجان شرقا )629 نفر( بود که بکه روش تاکادفا سکاده و براسکاس جکدو مورگان، 282 نفر از این کارکنان انتخاب شدند و به دو ژرسشنامه سووت سازمانا و سالمت عموما ژاسک خ دادند. ژایایا ژرسشنامهها از طریق آزمون آلفای کرونباخ، و روایا آنها از طریق بررسا روایا محتوا تأیید شد. تحلیل دادهها با روش مد سازی معادالت ساختاری انجام گرفت. نتکای نشکان داد سکووت سکازمانا و ابعاد آن )سووت تدافعا، سووت مطیع و سووت نوعدوستانه( بکا سکالمت روانکا کارکنکان رابطکه معنکادار دارد.
کلید واژگان :ووت تدافعا، سووت سازمانا، سووت مطیع، سووت نوعدوستانه، سالمت روان.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک