بررسی رابطه بین رضايت از نوع كار با تعهد سازماني كاركنان شرکت ساپکو

چکيده رابطه بين رضايت شغلي و تعهد سازماني يكي از موضوعات مهم و اساسي در علم مديريت است. مفاهيم " رضايت شغلي " و " تعهد سازماني" بدليل نقش حساس كاركنان بعنوان سرمايه انساني سازمانها از اهميت ويژه اي برخوردار است. از سوی ديگر به دليل نقش حساس ساپکو در زنجيره تامين ايران خودرو، تغييرات آن دارای اهميت بسياری است. بهبود رضايت شغلی، بهبود تعهد سازمانی را به همراه دارد. اين تحقيق به دنبال شناسايی مؤلفه‌های رضايت شغلی کارکنان و رابطه آن با تعهد سازمانی بوده است. سؤال اصلی تحقيق عبارت است از اين که، آيا رابطه معنی‌داری بين رضايت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان جامعه هدف وجود دارد يا خير ؟ تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و می‌ير به عنوان يک سازه شامل سه مولفه تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری و سنجش رضايت شغلی با استفاده از مدل اسميت، کندال و‌هالين، شامل پنج مولفه عوامل سرپرستي، عوامل شغلي، عوامل سازماني، حقوق و پرداخت، ارتباط با همكاران مورد بررسی قرار می‌گيرند. جامعه آماری پژوهش، کليه کارکنان شرکت ساپکو (شركت طراحي مهندسي و تأمين قطعات شركت ايران خودرو) مجموع 1388 نفر را دربرگرفته و بر اساس فرمول کوکران نمونه ای شامل 300 نفر برای اجرای تحقيق انتخاب شد ولي با توجه به نظر مديران تعداد نفرات نمونه افزاش يافت و نهايتا" به تعداد 435 نفر پرسشنامه توزيع گرديد. ابزارجمع آوری داده‌ها پرسشنامه است و برای تجزيه تحليل داده‌ها از روشهای آمار توصيفی شامل جدول توزيع فراوانی، درصد، ميانگين و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از بررسي هيستوگرام و مقادير كشيدگي و چولگي، آزمون آنوا، آزمون همبستگی اسپيرمن، رگرسيون استفاده شده است.

واژگان کليدی: رضايت شغلی، تعهد سازماني، ساپكو