هدف از این پژوهش، بررسی رابطة بین هوش سازمانی و مؤلفه‌های آن و بهره‌وری مدیران بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی– همبستگی بوده و به‌صورت میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری شامل مدیران و کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان و حجم نمونة آماری 214 نفر از این جامعه است. به این منظور از پرسش‌نامة هوش سازمانی آلبرخت و پرسش‌نامة محقق ساخته بهره‌وری و از روش‌های آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چند‌متغیره استفاده شد. روایی دو پرسشنامه با نظرسنجی از استادان و خبرگان تأیید شد و ضریب آلفای کرونباخ نشان‌دهندة پایایی بالای داده بود. نتایج پژوهش نشان داد که براساس ضریب همبستگی اسپیرمن بین تمامی مؤلفه‌های هوش سازمانی و هوش سازمانی کل و بهره‌وری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین براساس آزمون فریدمن، میل به تغییر با ضریب 96/4 در اولویت اول و چشم انداز استراتژیک با ضریب 33/3 در رده هفتم و پایانی قرار دارد. در نتیجه کم‌ترین رابطه را با بهره وری در ناجا دارد.
کلید واژگان :هوش سازمانی، بهره وری، منابع انسانی، فرماندهی انتظامی هرمزگان
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک