فعاليت‌هاي اجرايي در راستاي پياده‌سازي روش‌هاي توانمندسازي كاركنان در برخي از مديران به دليل نداشتن شناخت کافی مدير از روش‌های توانمندسازي، غالباً با شكست مواجه مي¬شود. با در نظر داشتن اين مهم، در مقاله حاضر به شناسایی و رتبه¬بندی روش‌های توانمند¬سازی کارکنان از دیدگاه مدیران صنایع کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی پرداخته‌شده است. روش تحقیق کاربردی و جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه مدیران واحد¬های صنایع کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی بوده است. حجم نمونه با استفاده از رابطه تعیین حجم نمونه در جامعه¬های محدود، 601 نفر محاسبه‌شده است. برای جمع‌آوری داده¬های لازم از دو گونه پرسشنامه¬ استفاده‌شده است که پس از تأیید روایی و پایایی آن‌ها، در ميان جامعه آماری توزیع‌شده است. به‌منظور تجزیه و تحلیل داده¬ها از آزمون¬های آماری تحلیل عاملی اکتشافی، تأییدی و روش AHP استفاده‌شده است. نتایج تحقیق نشان داد که به ترتیب: «رشد فردی و طراحی شغل»، «رسمیت و شفافیت وظایف»، «توجه به محیط و عدم تمرکز»، «سبک رهبری» و «توجه به مسائل نیروی انسانی و تیم‌های کاری» به ترتیب در رتبه¬های اول تا پنجم روش‌های توانمندسازی کارکنان در جامعه تحت مطالعه قرار گرفته‌اند.
کلید واژگان :توانمندسازي، روش تحليل سلسله مراتبي (AHP)، بنگاه‌هاي کسب وکار كوچك و متوسط.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک