بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رهبری معنوی با رضایت شغلی کارکنان انتظامی شهر خرم آباد

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رهبری معنوی با رضایت شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر خرم¬آباد بود. روش پژوهش حاضر توصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهر خرم-آباد بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 151 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش نمونه¬گیری تصادفی طبقه¬ای نسبی انتخاب گردید. ابزار جمع‌آوری داده¬ها شامل پرسشنامه¬های فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004)، رهبری معنوی فرای و همکاران (2005) و رضایت شغلی اسپکتور (1985) بود. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از روش¬های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و برای بررسی فرضیه¬های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد بین فضیلت سازمانی و رهبری معنوی با رضایت شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد (001/0P<) و همچنین فضیلت سازمانی و رهبری معنوی هر دو با هم 24% رضایت شغلی را پیش¬بینی نمودند(001/0P<). به¬طور کلی نتایج پژوهش نشان می¬دهد که فضیلت سازمانی و رهبری معنوی قدرت پیش¬بینی رضایت شغلی را دارند

فضیلت سازمانی، رهبری معنوی، رضایت شغلی، کارکنان نیروی انتظامی