زمینه:. امروزه سکوت سازمانی به عنوان یکی از موانع پیشرفت سازمان ها مطرح می شود که می توان باسیرت نیکو و کار تیمی سکوت سازمانی را کاهش داد. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش سیرت نیکوی مدیران در تبیین سکوت کارکنان با تاکید بر متغیر میانجی کار تیمی در میان کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. روش: روش پژوهش توصیفی- همبستگی مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به تعداد 320 نفر بود. بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم نمونه تعداد 175نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد سیرت نیکوی مدیران barker&koy(2003م.)،کارتیمی linchoni (2000م.) و سکوت سازمانی Vacula and Borrados(2005م.) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای آماری SPSS 24 و LISREL 8.8 تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: نتايج بیانگر این که سیرت نیکوی مدیران بر کار تیمی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی (36/0) اثر مستقيم مثبت و معناداری دارد. تأثیر سیرت نیکوی مدیران بر سکوت کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی (41/0-) به صورت معکوس و معناداری است. اثر مستقیم کارتیمی بر سکوت کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی (48/0-) منفی و معنادار است. همچنین نتایج بیانگر اثر غیر مستقیم سیرت نیکوی مدیران بر سکوت سازمانی با میانجیگری کارتیمی در میان کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی با ضریب (17/0) می باشد. نتیجه گیری: سیرت نیکوی مدیران با متأثر ساختن ماهیت و کیفیت رفتار و تعاملات کارکنان نقش مهمی را در ایجاد کار تیمی و کاهش سکوت سازمانی ایفا می کند.
کلید واژگان :سیرت نیکوی مدیران، کارتیمی، سکوت سازمانی، کارکنان دانشگاه
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک