پیش بینی کارآفرینی سازمانی براساس ابعاد فن آوری اطلاعات و توانمندسازی روانشناختی

هدف پژوهش حاضر بررسی پیش بینی کارآفرینی سازمانی براساس ابعاد فن آوری اطلاعات و توانمندسازی روانشناختی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعۀ آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 1395-1394 به تعداد 600 نفر بود. نمونۀ آماری پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، براساس جدول کرجسی- مورگان 234 نفر برآورد گردید. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. برای گردآوری اطلاعات از 3 پرسشنامه، فن آوری اطلاعات محمودی (1392)، توانمندسازی روانشناختی براساس مدل اسپریتزر (1995) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) استفاده گردید. پایایی ابزارهای اندازه گیری برای پرسشنامه فن آوری اطلاعات محمودی 89/0=α، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر 92/0=α و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل 87/0=α محاسبه شد. داده هاي پژوهش پس از جمع آوري براساس فرضيه هاي پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون، تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) وتحليل رگرسيون چندگانه به روش همزمان تحليل شدند. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین متغیرهای پژوهش همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین نتایج تحلیل مانوا نشان داد که: بین ویژگی های فن آوری اطلاعات و ابعاد توانمندسازی روانشناختی با مؤلفه های کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ همچنین ابعاد فن آوری اطلاعات (58/0=β) و ابعاد توانمند سازی روانشناختی (24/0=β) می توانند کارآفرینی سازمانی را پیش بینی نمایند.

فن آوری اطلاعات، توانمندسازی، توانمندسازی روانشناختی، کارآفرینی سازمانی