چکیده :

سلامت اداری به عنوان یک موضوع مهم در سازمان ها از اهمیت فراوانی برخوردار می باشد. این موضوع در سیره ی مدیریتی امام علی(ع) نیز مورد توجه بوده و ایشان پس از پذیرش مسئولیت نظام اسلامی اقداماتی را به منظور تحقق و ارتقاء آن انجام دادند. این پژوهش تلاش می کند تا اقدامات ایشان در این خصوص را کشف و استنباط نماید. نتایج این پژوهش می تواند سازمان ها را در جهت ارتقاء سلامت اداری یاری رساند. از این رو این سئوال مطرح می شود که ارتقاء سلامت اداری در سیره ی امام علی(ع) چگونه است؟ به همین منظور با استفاده از روش کتابخانه ای اطلاعات را جمع آوری و با روش توصیفی- تحلیلی به بررسی آن می پردازد. پس از بررسی های انجام شده، این پژوهش به این نتیجه نائل شد که امام علی(ع) برای ارتقاء سلامت اداری سه نوع راهبرد را مورد توجه قرار می دهند؛ راهبردهای زمینه ای که شرط لازم برای ارتقاء سلامت اداری محسوب می شوند، راهبردهای سازمانی که به عنوان شرط کافی مورد توجه قرار می گیرند و راهبردهای اجتماعی که به عنوان مکمل برای راهبردهای فوق در ارتقاء سلامت اداری تأثیر گذار هستند. راهبردهای زمینه ای راهبردهائی از قبیل سلامت در دین، نفس، عقل و خانوادگی را مورد توجه قرار می¬دهند؛ راهبردهای سازمانی نیز از طریق راهبردهائی از قبیل: گسترش قانونمندی، توسعه و تعالی منابع انسانی، توزیع عادلانه منابع، رعایت شایسته سالاری، ارتقاء دانش سازمانی و ایجاد اتحاد و انسجام در سازمان اجرا می شوند؛ راهبردهای اجتماعی نیز به اقدامات افراد و گروه های برون سازمانی تأکید دارد که از طریق امر به معروف و نهی از منکر و یا بازخورهای مردمی در سیره ی امام علی(ع) قابل مشهود می باشد. در نتیجه امام علی(ع) برای ارتقاء سلامت اداری در نظام اسلامی از سه راهبرد زمینه ای، سازمانی و اجتماعی استفاده می¬کردند.

کلید واژگان :

سلامت اداری، سلامت سازمانی، راهبرد زمینه¬ای، راهبرد سازمانی، راهبرد اجتماعی، سیره امام علی(ع)



ارزش ریالی : 200000 ریال
دریافت مقاله
با پرداخت الکترونیک