واكاوي عوامل موثر بر دوركاري منابع انسانی مبتنی برتکنیک فراتركیب

هدف از اجرای این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر دورکاری منابع انسانی با رویکرد فراترکیب از انواع روش‌های فرا مطالعه است. در پژوهش حاضر با به‌کارگیری رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی، به تحلیل نتایج و یافته‌های محققین قبلی پرداخته و با انجام گام‌های هفت‌گانه روش ساندلوسکی و باروسو، مدل مفهومی عوامل مؤثر بر دورکاری منابع انسانی دسته‌بندی‌شده است. بر اساس کدگذاری سه مرحله‌ای این عوامل در 3 مقوله اصلی و 96 کد محوری تحلیل و دسته‌بندی شدند. به‌منظور سنجش پایایی و کنترل کیفیت مطالعه حاضر از روش کاپا استفاده شد. ضریب کاپا محاسبه‌شده برابر با 660/0 بوده که در سطح توافق معتبر قرارگرفته است. نتایج نشان دادند عوامل مؤثر بر دورکاری منابع انسانی شامل؛ عوامل ساختاري، عوامل رفتاري و عوامل زمينه اي بودند. استفاده از ابزارهای دیجیتالی منافع بی‌شماری را برای سازمان ها و مراکز و نهادها به دنبال خواهد داشت. ازجمله توسعه دورکاری در راستاي افزايش توان و قدرت ســازمان در انتخاب بهینه ی نیروی كار در ســطح جامعه و حركت به سمت شايسته سالاری، كمك به مهاجرت معکوس افراد و مديريت مصارف منابع انسانی، انرژی، زمان و مکان می‌باشد.

دورکاری، منابع انسانی، فرا ترکیب