هدف از اجرای این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر دورکاری منابع انسانی با رویکرد فراترکیب از انواع روش‌های فرا مطالعه است. در پژوهش حاضر با به‌کارگیری رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی، به تحلیل نتایج و یافته‌های محققین قبلی پرداخته و با انجام گام‌های هفت‌گانه روش ساندلوسکی و باروسو، مدل مفهومی عوامل مؤثر بر دورکاری منابع انسانی دسته‌بندی‌شده است. بر اساس کدگذاری سه مرحله‌ای این عوامل در 3 مقوله اصلی و 96 کد محوری تحلیل و دسته‌بندی شدند. به‌منظور سنجش پایایی و کنترل کیفیت مطالعه حاضر از روش کاپا استفاده شد. ضریب کاپا محاسبه‌شده برابر با 660/0 بوده که در سطح توافق معتبر قرارگرفته است. نتایج نشان دادند عوامل مؤثر بر دورکاری منابع انسانی شامل؛ عوامل ساختاري، عوامل رفتاري و عوامل زمينه اي بودند. استفاده از ابزارهای دیجیتالی منافع بی‌شماری را برای سازمان ها و مراکز و نهادها به دنبال خواهد داشت. ازجمله توسعه دورکاری در راستاي افزايش توان و قدرت ســازمان در انتخاب بهینه ی نیروی كار در ســطح جامعه و حركت به سمت شايسته سالاری، كمك به مهاجرت معکوس افراد و مديريت مصارف منابع انسانی، انرژی، زمان و مکان می‌باشد.
کلید واژگان :دورکاری، منابع انسانی، فرا ترکیب
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک