تحلیل میزان تحقق عدالت توزیعی بر اساس رهنمودهای امام علی (علیه السلام)

بر اساس یک دسته¬بندی معتبر، عدالت سازمانی به سه مولفه عدالت توزیعی، رویه¬ای و مراوده¬ای تقسیم می¬شود. از طرف دیگرمؤلفه¬های سازمانی بسیاری نظیر: رضایت شغلی، تعهد، انگیزش، عملکرد و بازدهی، هویت سازمانی، عجین شدن با شغل، اعتماد سازمانی، وفاداری، روحیه، ترک خدمت، رفتارهای سیاسی منفی، غیبت و کلیه رفتارهای شهروندی و غیر شهروندی، تحت تأثیر عدالت سازمانی قرار دارند. در این مقاله ضمن بیان مطالبی پیرامون عدالت توزیعی و دیدگاه اسلام و بخصوص نهج¬البلاغه راجع به عدالت، شاخص¬های عدالت توزیعی از نامه امام علی (علیه السلام)، استخراج گردیده و میزان اجرای آنها در دانشگاه هنر اصفهان مورد بررسی قرار گرفته است. نوع اين پژوهش، توصيفي- پیمایشی بوده و پرسش¬های این پژوهش با استفاده از داده‌هاي حاصل از پرسشنامه محقق ساخته آزمون شده است. برای این منظور از کل جامعه آماری (252نفر)، 110 نمونه انتخاب و پرسشنامه‌ها توسط این افراد، تکمیل گردیده است؛ نمونه مذکور، بصورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی شده انتخاب و با استفاده از روش¬های آمار استنباطی شامل: t تک متغیره، تحليل واریانس چند متغيره مانوا و آزمون LSD تجزیه و تحلیل شده است. نتایج این پژوهش بیان می¬دارد که عدالت توزیعی، کمتر از سطح متوسط در دانشگاه هنر اصفهان اجرا شده است. همچنین مطرح شد که احتمالاً عامل تحصیلات به عنوان یک عامل کلیدی در نظر سنجی¬ها نقش داشته است و در اکثر آزمون¬های مقایسه¬ای، روند آن حفظ شده است. به این صورت که کارکنانی که سطح تحصیلات بالاتری داشته اند، اجرای عدالت توزیعی در دانشگاه هنر اصفهان را کمتر ادراک نموده اند.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای