رابطه بین تعهدسازمانی, فرهنگ سازمانی با سبک رهبری (موردمطالعه کارکنان نیروی انتظامی)

هدف این مطالعه ، بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با سبک رهبري مدیران و کارکنان نیروي انتظامی شهرستان آمل می باشد که روي 160 نفر از مدیران و کارکنان نیروي انتظامی به روش نمونهگیري تصادفی انجام شد. ابزار پژوهش، پرسش نامه چند عاملی رهبري، پرسش نامه فرهنگ سازمانی فی و دنیسون و پرسش نامه تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و می یر است. روایی(اعتبار) پرسش نامهها بهدلیل استاندارد بودن، مورد تأیید است. پایایی پرسش نامه با استفاده از آلفاي کرونباخ 0، تعهد سازمانی / سنجیده شد که نتایج آن نشان میدهد، میزان پایایی پرسش نامه سبک رهبري 91 0 محاسبه گردید که سطح مطلوبی دارد. براي رابطه بین / 0/81 و پرسش نامه فرهنگ سازمانی 95 متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و براي پیشبینی بین متغیرها از تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین مؤلفههاي تعهد سازمانی با سبک رهبري رابطه مثبت وجود دارد و بین مؤلفه فرهنگ سازمانی با سبک رهبري رابطه معنی داري وجود دارد، همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که تعهد سازمانی(عاطفی) و فرهنگ سازمانی(مشارکت، یکپارچگی و سازگاري) که وارد مدل می شوند، سبک رهبري را پیش بینی می کنند

سبک رهبري، تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی، مدیران و کارکنان نیروي انتظامی.