تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادها می پردازد که از لحاظ هدف، از انواع تحقيقات کاربردي و از نظر نوع روش، از انواع تحقيقات توصيفي است بدین منظور از دو پرسشنامه مجزا استفاده شده است. پرسشنامه يک مربوط به شناسايي فرهنگ سازمانی بوده و با استفاده از مدل ارائه شده توسط کوئين و کرث و پرسشنامه تهيه شده بوسيله هاف استد در قالب 23 سؤال بسته و پرسشنامه دو مربوط به سنجش ميزان مشارکت از طريق نظام پيشنهادها می باشد و محقق ساخته است، طراحی و پس از کسب اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری، بین نمونه ای متشکل از 30 نفر از اعضای جامعه آماری که شامل کارکنان ستادی نواحی چهارگانه آموزش و پرورش بودند، توزیع گردید.نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بين مولفه هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه کوئين و نظام پيشنهادها رابطه معناداري وجود دارد. در پایان، جهت تقویت و توسعه هرچه بیشتر نظام پیشنهاها، پیشنهاداتی برای بهبود و ارتقای سطح ابعاد فرهنگی در سازمان مزبور ارائه گردید.
کلید واژگان :سازمان ، فرهنگ سازمانی ، نظام پیشنهادها ، آموزش و پرورش شیراز
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک