بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکردشغلی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی

هدف ازاين تحقيق تعیین میزان تاثیر تعهد سازمانی و شاخص های آن بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی مي¬باشد.براي انجام تحقيقات ميداني کار کنان ستاد دانشگاه لوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی معرفي¬گرديدند.ابتداجهت جمع آوري اطلاعات در زمينه مباني نظري ،تدوين ادبيات تحقيق وتعاريف عملياتي از مطالعه کتابخانه اي استفاده شد وبراساس مطالعه پيشينه تحقيقات موضوع ،مدل « آلن ومي ير » درتعهد سازمانی به عنوان مدل بنيادي تحقيق انتخاب شد. براساس اين مدل، تعهد سازمانی داراي سه بعد مي باشد که عبارتند از: تعهد مستمر ، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی ،.براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر که در بيش از 200 نقطه جهان مورد استفاده واقع شده است استفاده گرديد.براي محاسبه روايي پرسشنامه در اين تحقيق با گرد آوري داده ها به تعداد 30عدد پرسشنامه پخش وجمع آوري گرديدوبا استفاده از نرم افزار SPSSضريب پايايي(آلفاي کرونباخ)براي پرسشنامه محاسبه گرديد که اين مقدار بین 0.7 تا 0.98 شد. وبراي متغير وابسته يعني عملکرد سازماني از پرسنامه عملکرد (پاترسون)، با ضريب آلفاي کرونباخ 81 .استفاده گرديد .بعد از وارد کردن داده هاي جمع آوري شده وتجزيه وتحليل آنها محقق به اين نتيجه رسيد که میزان تعهد شغلی کارکنان سازمان نسبتاً بالا بوده است واين رابطه با ضريب اطمينان 95%معنادار مي باشد . نتايج تحقيق حاکي است که در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی بر اساس آزمون همبستگی مشخص گردید که با توجه به اینکه هر یک از شاخص های تعهد سازمانی برای کارکنان در سطح بالایی قراردارد اما تاثیری بر عملکرد شغلی کارکنان ندارد

تعهد سازمانی عملکرد شغلی تعهد مستمر تعهد هنجاری تعهد عاطفی